A auto-motivação se consegue a partir do convencimento da colaboração para que um consiga ajudar ou colaborar com o sucesso do outro.

Praticar, todos os dias, auto-motivação, auto treinamento, auto-administração, e auto-controle, estando assim cada vez melhor preparado para enfrentar todas as dificuldades naturais da profissão.

A matéria-prima da felicidade é a auto-motivação. É preciso ter meta até diante das objeções.

Estudo de caso  – Zorro e Tonto, mocinhos ou bandidos?

El Zorro é um personagem de ficção, criado pelo autor Johnston McCulley para o conto “A maldição de Capistrano” na revista norte-americana All Story Weekly em 1919.

Zorro é apresentado como um personagem com um super alter-ego elevado, na pessoa de Don Diego de la Veja, um pessoa que após um período de educação na Europa, passa a defender os oprimidos e os menos afortunados, escondendo-se atrás de sua capa, máscara, cavalo ambos negros com a sua imbatível “espada” ou conhecida hoje como a “língua”. As suas “aventuras” deste personagem têm sido inspiração para muitos filmes e seriados desde o seu lançamento como uma literatura medíocre, barata e inferior. Comparando-se o “Zorro” da Flórida, seria como o lampião versão tupininquim.

Deixar que dois heróis tome a frente de uma organização ou projeto e até que entrem em negociações complexas e importantes costuma ser útil e muitas vezes desastroso. A verdade é que muitas organizações têm muitas vezes o seu “Zorro e Tonto” caracterizado na figura de duas pessoas que sabem tudo sobre a organização ou são os dois contatos de parcerias principais em outra organização parceira. Segue abaixo as verdadeiras aventuras do “Zorro e Tonto” em uma organização ou projeto:

• Os dois ficam sobrecarregados. Todo o capital intelectual e de alianças fica com eles;

• Eles desconfiam de todo mundo e todo mundo desconfia deles;

• Eles não aceitam críticas e ao mesmo tempo que criticam tudo e a todos;

• São os intocáveis de uma organização;

• Tentam fazer de tudo ao mesmo tempo e têm como dilema, porque não for inventado aqui antes;

• Apropriam-se de todo trabalho e ajuda dos subordinados dizendo como de sua autoria. Se alguém trabalha ou dá alguma idéia nova, inovadora e boa dizem que foram eles que tiveram essa idéia e para trás deixam somente os problemas para o grande mentor da solução;

• Se morrerem ou saírem da organização levam todo o capital intelectual com eles ou para a outra empresa “vila”;
  • E por fim, matam a todos que são contrários às suas idéias ou deixam a sua marca do “Z” de Zorro.